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    在企業(yè)的發(fā)展中有一個(gè)長存的矛盾：企業(yè)擔(dān)心員工缺乏進(jìn)取心，同時(shí)擔(dān)心員工在提升后流失。而不忘初心共筑夢想、專注于食藥烘干行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)--蕪湖鐵棍山藥烘干機(jī)產(chǎn)品生產(chǎn)商（安徽脫水烘干設(shè)備產(chǎn)品誠信合作伙伴）百信機(jī)械企業(yè)，一直堅(jiān)持人力資本增值目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    挑戰(zhàn)就是機(jī)會，突破就是成長，加強(qiáng)教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說是百信機(jī)械企業(yè)的“希望工程”。（安徽烘干設(shè)備產(chǎn)品誠信合作伙伴）百信機(jī)械企業(yè)技術(shù)推廣事業(yè)部結(jié)合自身實(shí)際情況，把提高百信員工素質(zhì)納入百信機(jī)械人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，努力造就實(shí)力，眼界決定高度，逐步樹立與百信機(jī)械企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體百信人食藥烘干行業(yè)主要技能水平。

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    蕪湖鐵棍山藥烘干機(jī)產(chǎn)品供應(yīng)企業(yè) （安徽脫水烘干設(shè)備產(chǎn)品誠信合作伙伴）百信機(jī)械企業(yè)技術(shù)推廣事業(yè)部另一方面要積極引導(dǎo)、鼓勵和支持百信員工個(gè)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，知識來自勤奮，技能源自實(shí)踐，并逐步形成具有百信企業(yè)特色的員工培訓(xùn)教育體系，將培訓(xùn)―考核―評價(jià)―激勵的全過程進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范管理。

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